प्रबंधन ने RFID की प्रक्रिया शुरू करने की दी सूचना, सीटू ने लागत और आवश्यकता पर उठाया सवाल

‘गृह मंत्रालय का निर्देश है’- प्रबंधन का दो टूक

भिलाई (पब्लिक फोरम)। औद्योगिक संबंध विभाग द्वारा सूचना दी गई थी कि 08 दिसंबर 2023 प्रातः 11:00 बजे मुख्य महाप्रबंधक प्रबंधक (कार्मिक) भिलाई इस्पात संयंत्र प्रबंधन के साथ हिंदुस्तान स्टील एम्प्लॉईज़ यूनियन, भिलाई (सीटू) प्रतिनिधि मंडल की बैठक आहूत की गई है, जिसमें यूनियन की ओर से 3 सदस्य आमंत्रित हैं। निर्धारित समय पर शुरु हुई बैठक में यूनियन की ओर से जे पी त्रिवेदी, एस.एस.के. पनिक्कर, एस. पी. डे सम्मिलित हुए। प्रबंधन की ओर से मुख्य महाप्रबंधक संदीप माथुर के अलावा श्रीमती शीजा मैथ्यू, जे. एन. ठाकुर, सूरज कुमार सोनी, विकास चन्द्रा, रोहित हरित शामिल थे।
प्रबंधन ने निम्नलिखित जानकारी दी:

RFID प्रणाली

गेट से प्रवेश करने और निकलने के समय को दर्ज करने हेतु RFID प्रणाली शीघ्र शुरू होने जा रहा है जिसके प्रथम चरण में सभी अधिकारियों एवं कर्मियों (स्थाई एवं ठेका कर्मियों) के चेहरे का फोटो खींच कर उनका पंजीयन किया जाएगा।
फोटो खींचने का कार्य शुरु में ब्लास्ट फर्नेस 1से6 के मुख्य वेलफेयर बिल्डिंग, मिल वेलफेयर बिल्डिंग एवं ओएचपी वेलफेयर बिल्डिंग एवं बिल्डिंग नंबर 2 मेकेनिकल में फोटो खींचने का कार्य चलेगा । तपश्चात अन्य स्थानों पर भी फोटो खींचने का कार्य होगा।
इस कार्य का ठेका “Prudent Techniques” नामक निजी कंपनी को दिया गया है। इसमें लगभग दो माह का समय लगेगा। प्रबंधन का कहना है कि यह सिर्फ गेट से प्रवेश और निकासी दर्ज करने के लिए यह प्रणाली लगाई जा रही है। इसके अलावा कार्यस्थल पर बायोमेट्रिक अटेंडेंस मशीन लगाया जाएगा।
यूनियन की ओर से इस संबंध में कर्मियों के असंतोष और उनके विरोध से प्रबंधन को अवगत कराया गया। इसके अलावा प्रबंधन से यह प्रश्न किया गया कि जब ऑनलाइन अटेंडेंस सिस्टम प्रबंधन अपने संसाधनों से लागू कर चुका है एवं यह ठीक-ठाक काम कर रहा है तब इस प्रणाली की क्या आवश्यकता है एवं इसमें कितना लागत आएगा। प्रबंधन से व्यक्तिगत विवरण से संबंधित डाटा सुरक्षा के बारे में भी पूछा गया।
आवश्यकता के बारे में प्रबंधन सूचित किया कि यह गृह मंत्रालय का निर्देश एवं इस दौरान cisf द्वारा भी कुछ कर्मियों से फर्जी गेट पास जप्त किया गया है।
यूनियन की ओर से सवाल उठाया गया है कि क्या प्रबंधन ने इस बात की जांच करवाया कि जिन अधिकारियों के नाम का फर्जी गेट पास जप्त हुआ है, उनका फोटो एवं व्यक्तिगत विवरण किस तरह फर्जी गेट पास बनाने हेतु प्राप्त किया गया?

ठेका कर्मियों का समूह बीमा (Group Insurance) India Post को

प्रबंधन ने यह जानकारी दी कि ऐसे सभी ठेका कर्मी जिनके पास bsp का गेट पास है उनका 10 लाख रुपए का दुर्घटना बीमा का ठेका India Post को दिया गया है। यह बीमा 24 घंटे 7 दिन भारत में किसी भी जगह संबंधित ठेका कर्मी के दुर्घटना के लिए लागू होगा।
इस बीमा को माइंस में कार्यरत ठेका कर्मियों के लिए भी लागू किया जाएगा।
सुलभ शौचालय शीघ्र शुरू होगा

प्रबंधन ने जानकारी दी कि संयंत्र के भीतर 10 स्थानों पर सुलभ शौचालय शुरू करने के निर्णय में इसलिए देरी हो रही है क्योंकि उनके मालिक का निधन हो गया है। प्रबंधन सुलभ शौचालय के मालिक के पश्चात दूसरे नंबर के व्यक्ति से बातचीत कर रही है।

SAIL Feedback scheme में भिलाई इस्पात संयंत्र के 12,000 कर्मी अधिकारी भाग लिए

Great Place to Work Institute द्वारा आयोजित survey में इस बार SAIL भी भाग ले रहा है, जिसके लिए 1400 कर्मियों को चुना गया है। यह एक तरह का Ranking System है, जिसके तहत यह निजी एजेंसी भाग लेने वाली कंपनियों के कर्मियों से प्राप्त फीडबैक के आधार पर भाग लेने वाली कंपनियों को Ranking देती है जिससे यह पता चलता है कि किस कंपनी में नौकरी पाने की लोगों के बीच में चाहत किस क्रम में है।

SAIL शाबाश स्कीम की जानकारी देते हुए प्रबंधन ने बताया कि यह एक कार्यस्थल पर प्रोत्साहित की जाने वाली योजना है, जिसमें विभागीय अधिकारी को किसी कर्मी द्वारा उनके उत्कृष्ट कार्य पर प्रशस्ति-पत्र देने का अधिकार है।

अनूप जलोटा संगीत कार्यक्रम की जानकारी देते हुए मुख्य महाप्रबंधक (कार्मिक) ने बताया कि भिलाई इस्पात संयंत्र द्वारा भिलाई क्लब के क्रिस्टल गार्डन, रॉयल कोर्ट में अनूप जलोटा संगीत कार्यक्रम आयोजित किया गया है जिसमें 4000 हजार श्रोताओं के बैठने की व्यवस्था की गई है। इसमें भिलाई इस्पात संयंत्र के सभी कर्मी परिवार सहित आमंत्रित हैं।

फर्जी गेट पास मामले में प्रबंधन गंभीर

यूनियन की ओर से फर्जी गेट पास मामले में प्रबंधन द्वारा गंभीरता से जांच नहीं करवाए जाने पर तथा सतही जांच कर एक कर्मी को बलि का बकरा बनाकर निष्कासन जैसे कठोर दंड से दंडित किए जाने पर आपत्ति की और इस मामले के सभी पहलुओं की गंभीरता से जांच करवाने की मांग की गई।
यूनियन की ओर से NEPP में व्याप्त विसंगतियों का विभागों में पड़ रहे प्रभाव से भी प्रबंधन को अवगत कराया गया।

Non- Executive Appraisal system

6 माह पूर्व प्रबंधन द्वारा जारी की गई एक तरफा Non- Executive Appraisal system और इसके पूर्व Appraisal system के प्रावधानों और उसके अनुपालन के तरीके में अंतर से कर्मियों
के भविष्य के साथ खिलवाड़ करने का किसी अधिकारी को मिलने वाली छूट पर भी आपत्ति की गई। इस मामले में उदाहरण देते हुए प्रबंधन को इस बात से भी अवगत कराया गया कि कैसे सीटू यूनियन के एक कार्यकारिणी सदस्य द्वारा संयंत्र दुर्घटना होने पर इंज्यूरी फॉर्म भरने की मांग से नाराज होकर एक अधिकारी ने उन्हें ‘C’ ग्रेड देते हुए पदोन्नति से वंचित कर दिया। यूनियन की ओर से उक्त साथी के साथ न्याय करने की मांग की गई।

चुनाव ड्यूटी में प्रतिनियुक्ति में गए साथियों को C-Off अवकाश

यह मामला भी उठाया गया और प्रबंधन से यह मांग की गई कि बीते विधानसभा चुनाव में प्रतिनियुक्ति पर गए साथियों को C/Off लेने की बाध्यता 31 दिसंबर 2023 के पहले तक नहीं होनी चाहिए। प्रबंधन ने कहा कि इस संबंध में चुनाव आयोग की ओर से दिशा निर्देश प्राप्त होते ही तदनुरूप संबंधित कर्मियों को अवकाश एवं अन्य लाभ दिया जाएगा।